آی‌سی‌تی نیوز – رئیس حراست شرکت ملی گاز ایران گفت: شناسایی تهدیدهای شایع و روزمره سایبری و راهکارهای مقابله با آنها و توجه به اصل دقت، سرعت و صحت در بررسی گزارش‌ها و اطلاع‌رسانی به‌موقع در شرایط کنونی در رویایی با نوع جدیدی از مفاسد به‌ویژه در حوزه سایبری اهمیت دارد. به گزارش شرکت ملی […]

آی‌سی‌تی نیوز – رئیس حراست شرکت ملی گاز ایران گفت: شناسایی تهدیدهای شایع و روزمره سایبری و راهکارهای مقابله با آنها و توجه به اصل دقت، سرعت و صحت در بررسی گزارش‌ها و اطلاع‌رسانی به‌موقع در شرایط کنونی در رویایی با نوع جدیدی از مفاسد به‌ویژه در حوزه سایبری اهمیت دارد.

به گزارش شرکت ملی گاز ایران، حسین علیزاده در دوره آموزشی شبکه‌های صنعتی و حملات سایبری که به‌مدت دو روز در اردبیل و با حضور جمعی از رؤسای حراست شرکت‌های گاز استانی در حال اجراست، برگزاری دوره‌های تخصصی را در ارتقای سطح علمی و توان عملیاتی نیروهای حراست بسیار ثمربخش دانست و افزود: شناسایی گلوگاه‌های فساد اداری و اقتصادی و ترفندهای رانت‌خواران از مهم‌ترین وظایف حراست است.

وی در ادامه، تعریف و تخصیص منابع برای ایجاد، سازماندهی، گسترش و هدایت شبکه‌ها با محوریت قرار دادن ارتقای ضریب ایمنی شبکه و داده‌های شرکت‌های گاز استانی را از مهم‌ترین برنامه‌های حراست‌ها در سطح شرکت ملی گاز ایران توصیف کرد و ادامه داد: امنیت سایبری حوزه توزیع گاز اهمیت زیادی دارد و ضامن تأمین گاز مطمئن برای مشترکان کشور است.

رئیس حراست شرکت ملی گاز ایران با تأکید بر اهمیت حفاظت سایبری در صنعت گاز کشور، حفاظت سایبری و اتوماسیون اداری را حلقه اصلی محافظت از سخت‌افزارها و نرم‌افزارها برشمرد و اظهار کرد: در حوزه سخت‌افزاری، با بهره‌گیری از ظرفیت‌های موجود در شناسایی گلوگاه‌های فساد اداری و اقتصادی و شناسایی ترفندهای رانت‌خواران بسیار موفق بوده‌ایم و با بازتعریف فرآیندهای اداری، موجبات کاهش زمینه‌های بروز فساد اداری را فراهم کرده‌ایم.

علیزاده در پایان شناسایی عوامل ایجاد نارضایتی و نابسامانی در محیط کار را از وظایف خطیر حراست‌ها دانست و بیان کرد: موضوع نارضایتی بسیار مهم است، زیرا به‌طور مستقیم به سرمایه‌های اجتماعی سازمان و منابع انسانی مربوط است و می‌تواند تأثیرات مخربی بر فرهنگ سازمانی داشته باشد، از این رو مهم‌ترین مسئولیت حراست‌ها در عرصه صیانت از ارزش‌های سازمانی و منابع انسانی، حول محور شناخت و مقابله با عوامل نارضایتی در محیط کار است.